人才培养
黄山(深安实业)开展首次后备干部选拔面试工作
2023/5/5
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为积极探索和推进黄山(深安实业)深化改革工作,特别是进一步提升基层管理能力,经党委研究,于2023年2月启动了首次后备干部选拔培养工作,并制定工作方案推动落实。
3月29日下午,根据工作方案开展选拔现场面试。参与面试的员工通过个人申请并经资格审核后产生,此次有9名员工进入面试。现场面试通过个人自述及问答的方式进行。员工围绕个人基本情况、自身优势、下一步工作打算等进行陈述,完成陈述后由领导班子成员从学习敏锐度、发展意愿、领导力潜质、价值观、组织协调与沟通能力等方面,依次进行提问并展开综合考察。
本次面试既是后备干部培养人员的选拔,也是内部人才队伍的一次盘点。将坚持国企“二十字”干部标准,围绕领导力提升选拔培养一批具备管理潜质、可塑性强、认同管理理念、企业文化,且在经营管理中能扛活、有拼劲,能充分发挥积极作用的后备干部。
相关部门负责人列席本次现场面试。